Nessuna comunicazione riuscirà a rendere credibile una cultura d’impresa che non sia, prima di tutto, perfettamente condivisa da ogni singolo membro dell’organizzazione aziendale. Per questo, negli ultimi anni, l’area della comunicazione interna ha assunto un peso sempre più crescente all’interno delle imprese, passando da una logica di mera messa a punto di strumenti di comunicazione ad una vera e propria pianificazione strategica, in grado di rendere ogni singolo dipendente parte attiva nell’assimilazione e nella diffusione dei valori aziendali.

La comunicazione interna è uno strumento di valorizzazione delle persone che lavorano in azienda, è la capacità di essere e sentirsi squadra, di condividere i valori aziendali e la direzione da seguire per costruire nuove prospettive. In questo contesto la comunicazione interna svolge un ruolo determinante come dispositivo di creazione del consenso a tutti i livelli dell’organizzazione.

Weber Shandwick ha sviluppato una metodologia esclusiva che, partendo da una fase di analisi e ascolto, accompagna il cliente lungo l’intero processo di diffusione del sistema valoriale finalizzato alla piena consapevolezza del ruolo attivo che ogni dipendente, con ruoli diversi, gioca nel raggiungimento degli obiettivi dell’organizzazione.